Lerntransfermanagement
Die Investition in Weiterbildung hätte wenig Sinn, wenn Gelerntes am Arbeitsplatz von den Teilnehmern nicht angewendet wird – gerade dies geschieht jedoch oftmals nicht. An dieser Stelle ist von Unternehmen Lerntransfermanagement gefordert, das sämtliche Maßnahmen zur Planung, Optimierung und Kontrolle von Lerntransfer beinhaltet.
Die Teilnehmer lernen in dem Training …
- wie sie das Lerntransferklima in ihrer Organisation analysieren können,
- welche lernförderlichen Kriterien bei der Auswahl von Weiterbildungs-maßnahmen zu beachten sind,
- welche positiven Einflussfaktoren hinsichtlich der Anwendung von Gelerntem es gibt und
- wie Lerntransfer konkret gefördert, optimiert und kontinuierlich evaluiert werden kann.
Wie wir dabei vorgehen …
- Dimensionen des Lerntransfers und ein Modell des Lerntransfermanagements werden erläutert.
- Erkenntnisse aus der Forschung zum Lerntransfer werden vorgestellt.
- Erfolgsfaktoren für den Lerntransfer in der Trainingsgestaltung werden vorgestellt, z. B. Ähnlichkeit zwischen Lern- und Anwendungsumgebung herstellen, Selbstwirksamkeit der Teilnehmer stärken, Transferziele setzen etc.
- Methoden zur Schaffung und Sicherung eines Lerntransferklimas im Unternehmen werden vermittelt und Möglichkeiten für die Umsetzung im Unternehmen entwickelt, z. B. Anreize für die Umsetzung des Gelernten setzen, Einbindung von der jeweiligen Führungskraft als Unterstützer und Feedbackgeber, Lernpartner schaffen und Coaching zur Unterstützung der Anwendung etc.
- Instrumente zur Evaluation des Lerntransfers werden vorgestellt und diskutiert.
Wer von dem Training profitiert …
Das Training richtet sich an Verantwortliche aus den Bereichen HR/Personal und Personalentwicklung.
Worauf wir uns beziehen …
- Arthur, W., Bennett, W., Edens, P. S. & Bell, S. T. (2003). Effectiveness of training in organizations: A meta-analysis of design and evaluation features. Journal of Applied Psychology, 88, 234-245.
- Holton, E. F. & Baldwin, T. T. (Eds). (2003). Improving learning transfer in organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
- Solga, M. (2011). Förderung von Lerntransfer. In J. Ryschka, M. Solga & A. Mattenklott (Hrsg.), Praxishandbuch Personalentwicklung. Instrumente, Konzepte, Beispiele (S. 339-368). Wiesbaden: Gabler.
- Sonntag, K. (1996). Lernen im Unternehmen. Effiziente Organisation durch Lernkultur. München: Beck.
Hier finden Sie unsere Checkliste zum Lerntransfermanagement in Ihrer Organisation