Christian Kämper

Berufliche Tätigkeit

Christian Kämper ist Rechtsanwalt, war langjährig im Personalmanagement mittelständischer und großer Unternehmen verantwortlich tätig und beriet Geschäftsführungen und Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie in allen Fragen des Personalmanagements sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst. So leitete er die bundesweite Zentralisierung der arbeitsrechtlichen Prozesse einer Großbank und wirkte mit an der Umsetzung von breit angelegten Umstrukturierungen im Konzern mit größeren Personalreduzierungen. Er arbeitete wechselnd zwischen operativer und strategischer Verantwortung, baute u. a. die Gremienarbeit in einer großen Bank auf und war in einem internationalen HR-Team aktiv.  
Er verantwortete die Umsetzung der Neustrukturierung des Personalmanagements bei einer der großen Sparkassen in Deutschland und war als Bereichsleiter Personalmanagement in öffentlich-rechtlichen Kliniken in Bayern und Hessen mit dem Schwerpunkt der Entwicklung einer unternehmens- und berufsgruppenübergreifenden Arbeits- und Führungskultur tätig. Er absolvierte u. a. Ausbildungen in systemischer Beratung und zum Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Schwerpunktthemen sind Führungs- und Vergütungsinstrumente, Veränderungsmanage- ment sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Er ist zudem als Seminarleiter aktiv und hat langjährig Erfahrung als Beirat in der Industrie.

Schwerpunkte

• Gestaltung, Begleitung und Evaluation von Veränderungsprozessen
• Beratung und Training von Führungskräften sowie Entwicklung von Führungskultur
• HR-Management in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst
• Trainings im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Kämper, C. (2011). Arbeitsrecht und Personalentwicklung. In: J. Ryschka, M. Solga & A. Mattenklott (Hrsg.). Praxishandbuch Personalentwicklung. Instrumente, Konzepte, Beispiele. (3. Aufl.). Wiesbaden: Gabler.